变相给董明珠发巨额退休金?格力员工持股计划引争议

2021年6月29日 机智猫

一则员工持股计划的公布,让格力再次成为大家关注的焦点。

格力电器公布的第一期员工持股计划显示,本次拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%。

购买价格为27.68元/股,格力电器全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份不超过公司股本总额的1%,即所回购股份均价的50%。



讨论最多的还是这次认购的比例。在所有的股份中,格力电器董事长董明珠拟认购3000万股,约占此次员工持股计划的28%。同时格力电器的高层——几位副总裁、CFO各自认购60万股,职工监事认购8万股。其余中层干部、核心员工占本计划的68.92%。

虽然这次的认购也需要做指标考核,包括公司利润指标、个人业绩考核等。另外员工在从公司退休前,因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票,由工会行使表决权,未经工会事先书面确认,不得自行出售或设定质押,否则工会有权收回其对应的股份收益。

具体而言,格力这次的考核要求为:2021年和2022年净利润分别较2020年增长不低于10%和20%,且当年每股分红均不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

但对于董明珠来说,这个考核指标还是过于宽松。由于疫情,格力在2020年净利润下滑达到10.21%。也就是说,如果2021年涨幅为10%,仅仅是回到2019年的水平。同时,2022年绩效的激发条件,也仅仅是回到2018年同期的水平。

很多股民表示,这样的指标实际上跟白送差不多。而退休之后才能卖出的限制,对于董明珠来说也几乎形同虚设。因为目前董明珠已经67岁,随时都能够退休。



部分格力员工和股东认为,格力这次的员工持股计划实际上有向董明珠等高管输送利益之嫌,并且严重损害了其他股东们的利益。有人在网上表示:用全体股东的钱五折给自己发红包,那是股东自愿的吗?

另一方面,格力当前的发展也存在一些困境。

根据公司2020年报,格力电器营收和净利润分别同比下降15.12%和10.21%,为1681.99亿和221.75亿元。尤其在格力最为强势的空调领域,格力营收也比2019年同期下降了47.8%,总收入仅为413亿元。2020年,格力国内总销量为2963万台,市场占有率下滑至36.9%。

反观格力最大的竞争对手美的,2020年公司实现销售收入2857.1亿元,同比增长2.27%,归属于上市股东的净利润为272.23亿元,同比增长12.44%。2020年美的空调营收首次超过格力,达到640.3亿元,销量方面美的去年销售了2563万台,市场占有率上升至31.9%。



业务层面:早在2013年,格力就相继进军生活电器、智能装备、通信设备、模具等领域。2016年格力开始构建七大产品体系分别是:家用空调、中央空调、TOSOT生活电器、晶弘冰箱、空气能热水器、格力手机、工业制品。

但目前来看格力除了空调业务之外,其他方面的业务要么不温不火,要么是濒临“死亡”,拿格力手机业务来说,虽然一直都在保持产品的更新,但事实上除了格力自己的员工之外,真正卖出去的手机就没几台了,几乎已经成为了一个行业笑话。

一直都想完成转型升级的格力,实际上一直都没有摆脱“空调厂”的标签。而在这个节骨眼儿上,格力拿出这么一份颇具争议的持股计划,也就难怪股东们心有怨气了。